Cette consultation est répertoriée dans Le Réseau National des Consultations de Souffrance au Travail.
Il arrive parfois que les tensions au travail deviennent délétères et aboutissent à des situations de souffrance psychique, de stress, de découragement, de crise, de conflit,
de débordement et parfois même à de réels traumatismes.
Si dans certains cas cette situation est passagère, parfois elle perdure
et menace alors la santé physique et mentale.
Les rapports professionnels sont troublés et l’équilibre familial peut être menacé.
Si vous souffrez de stress, anxiété, crises d'angoisse, troubles du sommeil, phobie,
dépression, burn out, choc émotionnel, traumatisme, problèmes relationnels, violence,
agressivité, harcèlement, conduites addictives, perte de sens, perte de motivation,
timidité, manque de confiance en vous
Un accompagnement thérapeutique est alors indispensable.
Celui-ci est basé sur l’écoute, l’expression des émotions, l’identification des difficultés.
Les objectifs poursuivis sont de réduire la souffrance et d’alléger la culpabilité souvent associée, de comprendre les expériences vécues, de leur donner du sens,
de rétablir la confiance en soi, de repartir sur des bases plus adaptées,
de retrouver le pouvoir d’agir et de retravailler les pistes de sortie de cette situation.
Je propose également :
Un accompagnement des salariés en arrêt de travail (bilan de situation aide
et soutien dans la reprise d’activité après arrêt de travail etc.)
Un accompagnement des demandeurs d'emploi
(Sentiment d'indignité, d'inutilité, d’exclusion sociale, perte de valeur personnelle,
peur et désir de retravailler).
Une aide à la reconstruction d’un projet.
La consultation peut être saisie:
- directement à la demande du salarié, de l’agent
- par l’encadrement au travers de conventions avec des entreprises,
administrations, associations
qui souhaitent qu’un ou plusieurs de leurs salariés ou agents soient accompagnés
du fait d’un mal-être au travail
- à la demande de médecins du travail qui souhaitent un éclairage complémentaire
sur le lien entre le mal-être de la personne et le travail.
