​Je suis psychologue clinicienne, spécialisée en psychopathologie du travail et IPRP. (Intervenante en Prévention des Risques professionnels)


Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux RISQUES PSYCHOSOCIAUX.
 
Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. 

Indépendamment  de leurs effets sur la santé des individus , 
les risques psychosociaux influent sur le fonctionnement des entreprises   
(absentéisme, la rotation, l'ambiance de travail ...)  


Il est possible de les prévenir... 


Voici quelques propositions de prestations.

 
Formation sur les Risques Psychosociaux


Public concerné  :

Les cadres, chefs d'entreprise, chefs de services,
les directions des ressources humaines,
les  
les acteurs de la sante et de la sécurité,
les services inter-entreprises de santé au travail, etc 

Différents modules de formation ou de sensibilisation sont proposés   
en fonction des besoins  spécifiques et des  demandes.                                   
                                                                 
                                                   A  titre d'exemples  :    
                                                         
Comment définir et détecter les RPS
Repérer les-tableaux cliniques de mal être au travail.
Repérer les-situations à risques et connaitre les indicateurs d'alerte.
Comprendre les obligations et les responsabilités de l'employeur.
Les différents niveaux de prévention.
Agir contre le suicide au travail, etc    


Consultations individuelles
                                      
Accompagnement thérapeutique des personnes en souffrance au travail.
Proposition d'un lieu  d’écoute dédié aux personnes qui ne se sentent pas bien au travail 
ou qui n'arrivent plus à travailler. 
Il s'agit d'écouter et  de recueillir le vécu et rompre avec une éventuelle situation d'isolement
Identifier les causes du mal-être
Favoriser un travail thérapeutique et une réflexion à des alternatives concrètes
Redonner un sens au travail, en lien avec les aspirations et désirs du patient
Prévenir une accentuation de difficultés et/ou de psychopathologies liées au travail

Travail avec les médecins du travail 

Examens complémentaires. Réalisations d’investigations cliniques pouvant être sollicités dans le cadre des examens  complémentaires prévus par le Code du Travail  (R241-52).                

Rédaction de comptes rendus écrits présentant l’historique de la situation, les principaux syndromes et maladies du patient en rapport avec les contraintes de travail, et les préconisations.

 Coordination et suivi  

 Contact avec le médecin conseil, assistante sociale de la sécurité sociale
 Contact avec le médecin du travail, assistante sociale de l’entreprise
 Contact avec le médecin et/ou psychiatre traitant
 Contact avec la mission handicap de l’entreprise
 Orientation vers conseil juridique si nécessaire


Expertises CHSCT

J'effectue des expertises CHSCT dans le cas d'un risque grave pour la santé 
ou dans le cadre d'un projet important modifiant les conditions de santé 
et de sécurité ou les conditions de travail 


Diagnostic des risques psychosociaux au sein d’un  service, d’une équipe

Il s’agit d’une démarche de prévention participative.   Pour ce faire, nous proposons une analyse qui partira des salariés, de leurs constats, de leur fatigue, de leur mal être.  L’objectif est de poser un diagnostic sur l’état de souffrance individuelle et collective au sein d’une équipe ou d’un service.

 
Interventions lors d’événements traumatiques     

Il s’agit de proposer une intervention d’urgence suite à une crise : agression, accident grave, suicide. 
Action menée auprès du collectif des personnes impliquées collectivement et/ou individuellement                                                                
Espace de parole intra-entreprise

Nous proposons un lieu d’échange et d’écoute réciproque, un lieu d’élaboration sur les difficultés 
rencontrées par les salariés en vue d’améliorer les pratiques professionnelles. 
Ceci constitue une occasion d’optimiser le travail et ses résultats.                                            
Ainsi, nous organisons la mise en place de groupes de salariés volontaires (par métier, par niveau hiérarchique, par service…) au sein de l’entreprise.

Accompagnement à la reprise du travail

Favoriser la réintégration des salariés suite à des arrêts de longue durée (Maladie, accident du travail…). Aide à l’évaluation lors de visites de pré reprise et proposition de solutions adaptées.

Soutien des  salariés confrontés à une restructuration, à un plan social ou à une délocalisation

Intervention dans l’entreprise à la demande et en lien avec les différentes instances 
(CHSCT, service de santé au travail…) et selon les besoins des salariés. )